当公司通知她已经购买了产品并且要终止
她的服务时，医生提起诉讼，要求承认她的工作并赔偿她被解雇的损失。主审法官认为，不能从专业人员的活动满足被告的需求这一事实中得出就业的迹象。关于终止合同的索赔未予判决。 负责该工人辩护的公司 Duran & Duran Abogados 辩称，尽管该医生被归类为个体经营者，但本质上，他通过遵守雇佣关系的所有特征要素，与诊所保持了雇佣关系。合同。 TSJ 的裁决表明，《工人法》本身认为，除了自愿之外，还存在结果上的相互性、绩效上的依赖性和服务报酬上的雇佣关系。依赖性和异化都是相当高抽象水平的概念，根据生产活动和生产方式的不同，它们可以以不同的方式表现出来。 法理学原则中最常见的依赖性迹象是参加雇主中心或工作场所、将工人纳入工作组织以及遵守时间表。 因此，法院的裁决强调医生每周有一天电话数据 在诊所，有义务在特定时间提供结果，工作资源归公司所有，而后者为患者提供服务，医生融入了医务人员和团队，而且公司是在专业人员缺席期间指派替补人员的公司。 律师Karen Santarrufina指出，在此过程中，诊所对专业人员进行了监督和控制，不仅决定了她应该工作的时间，还决定了她工作的方式、地点以及报酬，为她提供了一切必要的手段开展她的工作。
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现在，一旦确定了公司与工人之间存在的联系，初审法官就必须对有关终止合同的索赔做出裁决。西班牙司法缓慢到达欧洲人权法院 该诉讼要求西班牙政府予以谴责，并向受影响方赔偿2万欧元。 欧洲人权法院（图片来源：ECHR） 塞维利亚律师丹尼尔·桑切斯·贝纳尔 (Daniel Sánchez Bernal) 将司法缓慢的问题告上欧洲人权法院。在此之前，宪法法院拒绝受理就此问题提出的保护上诉，认为拖延并不构成对基本权利的任何侵犯。 此事可以追溯到 2021 年 5 月，当时提出了无效解雇索赔，并被提交给塞维利亚第七社会法院。
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