解雇在警戒状态期间缺勤照顾女儿的工人是不可接受的
巴伦西亚第二社会法院在11月16日第296/2020号裁决中宣布，在警戒状态期间因照顾未成年子女而未上班不能理解或等同于辞职的数字。《工人法规》第 49.1 d) 条。 事实 原告有两个未成年女儿（分别于 2012 年和 2016 年出生），代表被告公司提供销售助理服务。 由于宣布进入警戒状态并停学，公司人力资源部门为该员工提供了不同的选择，以便她能够兼顾工作和家庭义务。然而，这些建议均被原告拒绝。 正义之城内景（来源：瓦伦西亚广场） 此后，3月23日，该工人给她的商店经理一封她亲笔写的信，内容如下：“Rosana，DNI xxx，由于不可抗力，我将无法继续在XXX局工作。”冠状病毒的爆发以及必须照顾两个年幼的女儿。
“我的情况不允许我继续工作。” 由于上述原因，由于原告在接下来的几天里不再上班，被告公司于 3 月 27 日开始取消她的社会保障，并附有“自愿退出”代码。 该工人对这一结论不满意，提起诉讼，引发了这一程序。 具 B2B 电子邮件列表 体来说，一方面，原告对她所受到的解雇提出质疑，并要求宣布解雇不可受理，因为公司在没有明确表示希望终止雇佣关系的情况下就将她从社会保障中解除了。另一方面，受影响的公司否认存在这样的解雇，因为是该工人本人带着一封信出现在她的工作场所，在信中她透露了在发生的情况下不可能继续工作。 没有辞职 因此，巴伦西亚第二社会法院提出疑问：工人的行为是否可以与艺术中规定的工人辞职相媲美。
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49.1。d) 外星人？ 好吧，在几乎完全复制了 日 STS 的第四和第五法律依据（建议 3462/1999）并引用了马德里最新的STSJ后，分配给上述法院的治安法官Marta Espuny Sanchis女士3 月 21 日的第 220/2012 号法律解释说，不可能得出结论认为工人的行为必然表明了终止或终止其合同的愿望。 “事实上，缺勤是不合理的，在这封信发出后，这名工人没有来上班，但从上述行动来看，她并没有以某种明确的方式想要停止工作”，因为“在之前的日子里，她曾与该公司就现有替代方案进行对话，以便能够协调一致，”裁决警告说。
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