如何在选拔过程中评估语言能力
无论您的员工使用英语、荷兰语、法语还是普通话工作，语言能力在大多数工作环境中都至关重要。如果候选人的母语不是相关语言，则语言能力测试可以确定他们是否具备该职位所需的水平。本文将解释如何使用不同的测试，例如工作西班牙语水平测试。语言能力测试很重要，因为语言技能直接关系到效率和表现。在英国，由于缺乏语言技能而无法签署合同，每年损失 480 亿英镑。虽然一些员工可能能够很好地掌握该语言的工作知识，但其他高素质的专业人员需要证明他们能够流利地使用该语言，并且能够驾驭复杂的术语和语言细微差别。反过来，世界各地越来越多的公司在日常运营中使用英语，甚至是母语不是这种语言的组织。因此，无论雇主位于何处，许多候选人都必须精通英语。内容索引 四项语言技能是什么 语言能力 美国数据 测试对哪些职位有用？语言能力有哪些不同级别？什么域名级别适合您的公司？评估语言能力的方法 语言测试帮助您优化人员选拔流程 常见问题 工作中的四种语言技能是什么以及如何评估每一项？语言技能有四项重要：听力理解、口语表达、写作理解和书面表达。要掌握一门语言，你必须在每项技能上都有出色的水平。根据空缺职位的不同，某些技能比其他技能更重要。语言能力如何评估？在线测试将让您了解考生的语言技能（根据您用于测试的软件，在评估口语时您可能需要一点创造力）。在面试过程中，您可以用您需要评估的语言与候选人交谈，以了解他们的水平。另一种方法是纸质测试，考生必须回答非结构化或多选题。
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您还可以要求候选人通过 TestGorilla 等平台提交视频。四种语言技能的作用 我们来分析一下每一种技能： 口语理解 听力理解是一种被动技能。人们通常在学习说语言之前就已经发展了它。听力理解是理解在不同环境中使用的语言的能力：电话交谈、面对面会议、Zoom 通话、演示等。根据所需的能力水平，您可以评估候选人是否能够理解不同的口音或理解复杂的主题及其所有细微差别和术语。听力理解很容易评估：通常录音，然后提出几个问题（开放式或封闭式）就足够了。您还可以在初次通话或面试期间测试候选人的听力理解能力。但是，由于此方法可能非常耗时，因此我们建议与预先选定的候选者一起实施。口头表达良好的口头表达意味着一个人可以与另一个人（例如同事、经理、客户或顾问）流利地谈论特定主题。
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