修改劳动正义决议

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服务器容量标准为核心活动占70%、行政活动占30%，超过行政支持单位30%限制的TRT必须重新安置服务器。这些是劳动司法高级委员会周五（19/8）根据 2010 年 5 月 28 日第 63 号决议批准的结构性变革的一些例子。这一变革旨在标准化第一和第二部门的组织和人事结构。二级劳动法院机构。


这些变化是由 CSJT 主席 João Oreste Dalazen 部长在审查了地区劳动法 银行用户号码数据 院院长和监察员学院 Coleprecor 提出的行动请求中的规定后提出的。新措辞警告说，不遵守规定的法院“可能无法从预算资源中受益，该预算资源的权力下放是劳动司法高级委员会主席行使自由裁量权的一部分，同时不影响本规则规定的其他禁令” ”。

Dalazen 强调了主要变化。第一个涉及委员会职位或委托职能，其比例不能超过机构有效职位数量的 62.5%。现在，不遵守该百分比的法院将提出设立新的委员会职位或委托职能的建议，但遭到 CSJT 的拒绝。

行政单位的等级结构也进行了修订，规范了委托职位的级别和各自持有人所承担的委托职能。地区劳动法院的成员现在被称为“法官”。

另一个变化涉及第五条，该条涉及改变法院的组成。增加了一段，明确指出，在计算二级治安法官每年平均受理的案件数量时，不考虑担任管理职位的法官，因为他们不受理案件。



根据拟议的修改，该决议还规定可以在有多个劳工法院的地方设立论坛，而不损害法院的现有能力。换句话说，论坛的创建并不意味着构成劳工法院结构的职位的重新安置。

法院必须在 之前遵守该决议。达拉赞部长曾提议将 为最后期限，但最终未能实现。CSJT主席强调，劳动法院是司法部门中唯一具有标准化组织和人员结构的分支机构。他强调说：“这是劳动法院行政管理方面的非凡进步，与司法部门其他部门相比，这一进步凸显并引人注目”。部长表示，这些变化对尚未适应该决议的法院来说是一种刺激。来自 TST 新闻办公室的信息。